Fixer des objectifs ...pour faire simple ..

Publié le par GILLET GOINARD FLORENCE

Le PDCA, la roue de l’amélioration permanente,  n’a de sens que si la dynamique engagée permet de progresser réellement.., donc d’améliorer sa performance notamment en matière de qualité.
Cela se traduit par des résultats concrets et mesurables :

·         Diminuer de 50% ses couts de non qualité est mesurable

·         Améliorer de 10% le taux de livraison conforme est mesurable

·         Supprimer les réclamations sur le conditionnement est mesurable

·         Baisser à 5% le taux de non-conformité sur la ligne 5 est mesurable

·         Atteindre 60% de clients très satisfaits est mesurable

Ne sont pas concrets  des objectifs formulés ainsi :

·         Améliorer la satisfaction clients

·         Améliorer le fonctionnement de la ligne 2

·         Réduire les réclamations clients

·         Travailler en équipe

·         Optimiser les expéditions

 

Un objectif concret et mesurable c’est bien,  s’il est en plus  réaliste, défini de manière participative et communiqué au personnel, c’est  encore mieux!

Ca devient compliqué ? Non…non…

Sous forme de clin  d’œil, je vous propose un moyen simple  mnémotechnique pour vous aider à fixer vos objectifs.

Connaissez-vous le principe de « F.L.O.R.E.N.C.E. » ?

Il s’agit simplement de :

Fixer  Les Objectifs Réalistes Echéancés Négociés Concrets  et Expliqués

Nous fixons le plus souvent nos objectifs en début d’année et cette étape conditionne la réussite de la démarche d’amélioration ..

Assurons nous donc que ces objectifs sont bien :

·        Réalistes :  a -t-on ou allons nous avoir les moyens nécessaires pour atteindre ces objectifs ?

·        Echéancés :   ces objectifs sont ils ancrés dans le temps ? associés à une date butoir ?

·        Négociés avec ceux qui vont mettre en œuvre les moyens pour les atteindre ?

·        Concrets ( donc facilement mesurables à l’aide d’un indicateur)

·        Expliqués sur le terrain . Nous sommes ici  sur principe du sens. Chacun comprend t il la finalité ? le sens de l’action, des efforts demandés ?

 

Allez lançons nous: donnez nous vos objectifs, partageons nos expériences !

 

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